Сторінка
17

Формування показників праці та заробітної плати і методика їх аналізу на підприємстві

Робочий час і відпочинку водіів визначається згідно графіків роботи . Для водіів допускається сумарний облік робочого часу.

Підготовчо-заключний час встановлюється для водіїв у роз-

мірі 18 хвилин в зміну для проходження передрейсового

медичного огляду . Цей час включається в робочий час водія .

При роботі двох водіів на міжнародних перевезеннях пасажирів, встановлюється тривалість робочого часу в розмірі 50 відсодків від на­рядного часу на маршруті ( згідно положення про робочий час і час відпочинку водіів , затвердженого наказом Міністерством транспорту Украіни від 17 січня 2002 року № 18).

Для виплати заробітної плати оформляються видаткові касові ордери і відомість на виплату заробітної плати( див. Дод. 11).

ВАТ ‘’Коломийське АТП’’ веде зведену відомість нарахувань і утримань (див. Дод. 12).

З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, за сумісництвом виконують рядові та випадкові роботи відбуваються різні утримання. За своїм характером вони бувають двох видів: обовязкові й утримання за ініціативою підприємства.

Обовязкові утримання включають податок з доходів фізичних осіб, утримання до пенсійного фондy, утримання на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності ,утримання на соціальне страхування на випадок безробіття.

До утримань за ініціативою підприємства відносяться суми утримані з членів трудового колективу за заподіяну ними матеріальну шкоду, допущений брак ,своєчасно неповернуті суми одержані у підзвіт, безвідсоткові позики видані членам трудового колективу, за форменний одяг.

Податок з доходу фізичних осіб – це обовязковий платіж, що встановлюється державою для фізичних осіб, які отримали доходи. Ставка податку з доходів фізичних осіб складає 13%.

Відповідно до чинного законодавства, утримання до пенсійного фонду з нарахуваної заробітної плати здійснюється у розмірі 1%, якщо загальна сума нарахованої заробітної плати складає до 150 грн ; 2% якщо сума заробітної плати більше 150 грн . Утримання на соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності становить 0,5 % ,якщо нарахована заробітна плата не перевищує прожиткового мінімуму доходів громадян та 1%, якщо перевищує. Утримання на обовязкове соціальне страхування на випадок безробіття становить 0,5% від нарахованої суми заробітної плати. .[25 с.285].

2.3 Аналіз діючої на підприємстві системи та форми оплати праці

На підприємстві встановлена почасова форма оплати праці .Удос­коналення форм і систем оплати праці працівникам проводиться адміністрацією по узгодженню з профспілковим комітетом .

Основна заробітна плата працівника залежить від результа­тів його праці і визначається тарифними ставками , посадовими ок­ладами і надбавками у розмірах передбачених чинним Законодавством .

Документ ,за яким встановлюються розміри тарифних ставок є Галузева угода між Міністерством транспорту та звязку України і профспілкою працівників автомобільного танспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнською незалежною профспілкою працівників транспорту по підгалузі автомобільноготранспорту на 2005р.

Установлення для підприємств галузі мінімальних заробітної плати відповідно до кваліфікації на основі тарифної сітки та розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки умов праці окремих професійних груп і категорій працівників галузі првадиться в галузевих угодах .

Укладенню галузевої угоди подують переговори , під час яких приймаються зобов’язання сторін з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин й узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними органів . Під час проведення таких переговорів має бути враховано фінансові можливості підприємств галузі щодо виконання взятих зобов’язань сторін , оскільки норми угоди є обов’язковими для виконання всіма субєктамми, які перебувають у сфері її чинності . З урахуванням цього сторони самостійно вирішують питання щодо встановлення в угоді міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці основних категорій та груп працівників.[16 с.10]

На основі тарифікації робіт , а також тарифної системи ,що передбачена галузевою тарифною угодою встановлені конкретні розміри тарифних ставок , місячних окладів працівникам . Тарифні ставки по розрядах визначаються на основі тарифноі сітки, що встановлює співвідношення коефіцієнтів в оплаті до першого розряду відповідної кваліфікаційної категоріі. Тарифні ставки водіїв наведені в таблиці 2,3,1 в залежності від класу автомобіля.

Таблиця 2,3,1

Тарифні ставки водіїв

Механізаторам встановлюється годинна тарифна ставка відповідно до розряду:

I - 203.2 ; II - 222.8 ; III - 244.8; IV - 274.2 ;V - 310.9; VI - 364.8. [9 с.12-13].

Керівникам, професіоналам, фахівцям, автотранспортних управлінь та транспортно- експедиційних підприємств встановлюється місячний посадовий оклад. Деякі дані наведені в таблиці 2,3,2.

Таблиця2,3,2

Посадові оклади