Сторінка
1

Охорона праці та її організація на підприємстві, в установі, організації

Зміст

ВСТУП………………………………………………………3

РОЗДІЛ 1.Правове забезпечення охорони праці.

1.1.Поняття охорони праці……………………………………….5

1.2.Охорона раці жінок……………………………………………9

1.3.Охорона праці неповнолітніх та осіб зі зниженою

працездатністю……………………………………………………13

РОЗДІЛ 2.Гарантії права працівників на охорону

праці

2.1. Загальні гарантії прав працівниківна охорону праці….18

2.2. Додаткові гарантії прав на охорону праціпрацівників,

які працюють у важкихі шкідливих умовах праці………….23

РОЗДІЛ 3.Організація охорони праці на

підприємстві, в установі, організації………………….37

3.1.Норми і правила з техніки безпеки і виробничої

санітарії. Інструктаж і навчання працівників правилам

техніки безпеки і виробничої санітарії……………………… 28

3.2. Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям

та іншими засобами індивідуального захисту……………… 37

3.3. Нагляд і контроль за додержанням законодавства

про охорону праці. Нагляд і контроль за додержанням

законодавства про охорону праці…………………………… 40

ВИСНОВОК…………………………………………… .50

СПИСОК ВИКОРИСТАНАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……52

ДОДАТКИ……………………………………………… 54

ВСТУП

Кожна людина, кожний індивід для забезпечення своїх життєво необхідних потреб здійснює певний вид трудової діяльності. Така діяльність людини супроводжується потенційною небезпекою, може призводити до травм, захворювань. Погіршення самопочуття,. Інших негативних наслідків. Тому для мінімізації таких негативних явищ в процесі трудової активності людини розробляються і закріпляються державою методологічні основи, правові бази охорони праці трудящих. Проблема захищеності працюючого населення; організації охорони праці на підприємстві, в установі , організації виступила потужним стимулом для написання курсової роботи, саме в цьому полягає актуальність теми курсової роботи.

Загальними цілями моєї науково-дослідницької роботи є:

ü Ознайомлення з поняттям і суттю “Охорона праці” для формування загальної поняттєвої бази.

ü Визначення методів і засобів створення безпечних умов праці з урахуванням специфічних особливостей виробництв запрофілем спеціальностей;

ü Професійно орієнтуватись в питаннях організації виробничого процесу, що відповідає всім нормам і правилам безпеки.

Методологічною основою курсової роботи є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів, трудових операцій, організації виробництва з метою поглиблення знань в сфері охорони праці, реальній обгрунтованій оцінці охорони праці на підприємстві, в установі та організації в нашій державі.

Предметом написання цієї роботи є організація охорони праці на підприємстві, в установі та організації різних верств працюючого населення, державні гарантії по охороні праці.

Перед написанням своєї науково-дослідницької роботи, передімною виступило ряд завдань, які вирішуватиме моя робота. Отож, завданнями курсової роботи є:

1. Визначити поняття “охорона праці” та її організація в процесі виробництва.

2. Визначення нормативно-правової бази охорони праці в Україні.

3. Детальний розгляд та аналіз прав працівн6иків на охорону та захист свого здоров’я в процесі своєї трудової діяльності.

РОЗДІЛ 1. Правове забезпечення охорони праці.

1.1.Поняття охорони праці.

Загальновідомо, що економічне зростання автоматично ще не веде до збалансованого економічного і соціального розвит­ку. Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, як і до становища працівника на робочому місці, умов, його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці. Особливо потерпають від цього ті групи працюючих, що вже перебувають у невигідному становищі: жінки, працівники по­хилого віку і некваліфіковані працівники. Ні система освіти і підготовки, ні механізм регулювання ринку праці, ні навіть соціальні кошти не становлять ефективного способу допомоги працюючим при зіткненні їх з цими проблемами.

Тому поряд із намаганням одержувати хоча б невелику, але пристойну заробітну плату, трудящі надають важливого зна­чення такому чинникові, як охорона праці, можливості само-удосконалення, просування по службі. Виробниче становище впливає не тільки на здоров'я працюючих, а й на їх фізичний, соціальний та психологічний стан.

Крім того, “Загальна декларація прав людини” також закріпила право кожно­го на справедливі та сприятливі умови праці, складовою части­ною якого є такі умови, які відповідають вимогам безпеки та гігієни.

Враховуючи вище зазначене, Укра­їна закріпила право на безпечні та нешкідливі умови праці в одним з конституційних прав людини і громадянина. Забез­печення цього права здійснюється за допомогою системи право­вих, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітар­но-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що утворюють охорону праці.