Сторінка
4

Досвід та актуальні проблеми кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування в сучасних умовах

Важливою складовою розвитку інституту управління персоналом є спеціальне інтенсивне навчання працівників кадрових служб, які мають перетворитися з технічних працівників на професійних менеджерів з управління людськими ресурсами.

Слайд 10. Пріоритети.

За нашою оцінкою має бути розроблена низка цільових нормативно-правових актів, які мають врегулювати існуючі проблеми і, зокрема, забезпечити фінансову підтримку держави на рівні бюджетної програми, спрямованої на 1) забезпечення підвищення кваліфікації всіх категорій осіб, залучених у систему управління; 2) збільшення витрат Державного бюджету на підготовку ( в межах магістерських програм) за заочними, очно-заочними, дистанційними формами навчання в вищих начальних закладах університетського типу; 3) створення інституту тренінгових центрів (з використання існуючої інфраструктури та залученням нових закладів післядипломної освіти).

Для вирішення проблем, пов’язаних з професіоналізацією служби в органах місцевого самоврядування Головдержслужба вважає доцільним розробити Програму державної підтримки підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування та забезпечити її реалізацію з урахуванням існуючої низки навчальних закладів та нової системи цільових тренінгових центрів, створення яких повинна передбачати названа програма.